MULTA POR NO RESPETAR EL DESCANSO POR MATERNIDAD

El Tribunal consideró que una empresa no cumplió con las obligaciones relativas al otorgamiento del descanso por maternidad y al permiso por lactancia de una trabajadora. A pesar de que la empresa autorizó la licencia por maternidad, se encontraron correos electrónicos que evidenciaban que la trabajadora realizó coordinaciones y actividades laborales durante su descanso. Respecto al permiso de lactancia, la documentación aportada, como correos electrónicos y el tareo, acreditó que la empresa no cumplió con otorgar el permiso correspondiente.

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